We \u015brod\u0119 Sejm postanowi\u0142 odrzuci\u0107 poprawki do nowego Kodeksu pracy i przyj\u0105\u0107 t\u0119 jego redakcj\u0119, kt\u00f3ra \u201emetod\u0105 buldo\u017cera\u201d zosta\u0142a uchwalona w czerwcu. Za niekorzystny dla pracuj\u0105cych nowy Kodeks pracy g\u0142osowa\u0142o 74 pos\u0142\u00f3w, 39 by\u0142o przeciwko, a 10 wstrzyma\u0142o si\u0119 od g\u0142osu.\u00a0 <\/p>\n
Spo\u015br\u00f3d wszystkich sejmowych frakcji tylko frakcja Akcji Wyborczej Polak\u00f3w na Litwie \u2013 Zwi\u0105zku Chrze\u015bcija\u0144skiego Rodzin jako jedyna jednog\u0142o\u015bnie g\u0142osowa\u0142a przeciwko takiemu Kodeksowi, kt\u00f3ry uszczupla gwarancje pracownik\u00f3w i pogarsza ich sytuacj\u0119. Frakcja jednog\u0142o\u015bnie podtrzyma\u0142a propozycje:<\/p>\n
1.przywr\u00f3cenia przepis\u00f3w m\u00f3wi\u0105cych o tym, \u017ce pracownik jest s\u0142absz\u0105 stron\u0105 stosunk\u00f3w pracy, wi\u0119c pa\u0144stwo powinno broni\u0107 jego interes\u00f3w;<\/p>\n
2.zrezygnowania z ca\u0142kowicie nowego rodzaju umowy o prac\u0119 \u2013 tzw. nieokre\u015blonej obj\u0119to\u015bci, czyli \u201epustej\u201d, gdy\u017c jest ona socjalnie niebezpieczn\u0105, zapewnia jedynie osiem godzin pracy w ci\u0105gu miesi\u0105ca;<\/p>\n
3.przed\u0142u\u017cenia okresu wypowiedzenia dla wra\u017cliwych socjalnie grup mieszka\u0144c\u00f3w. W nowym Kodeksie pracy dla pracownik\u00f3w, wychowuj\u0105cych dzieci w wieku do lat 14, okres wypowiedzenia skraca si\u0119 z 4 do 2 miesi\u0119cy. Frakcja AWPL-ZChR opowiedzia\u0142a si\u0119 za propozycj\u0105 ustalenia 3-miesi\u0119cznego terminu wypowiedzenia. Ponadto za zobowi\u0105zaniem pracodawc\u00f3w do tego, by nie zwalniali przede wszystkim tych pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy wychowuj\u0105 niepe\u0142nosprawne dziecko w wieku do 18 lat;<\/p>\n
4.zagwarantowania, \u017ce w tym wypadku, kiedy pracownik o zwolnieniu z pracy informowany jest przed 3 dniami, ma otrzyma\u0107 odpraw\u0119 pieni\u0119\u017cn\u0105 w wysoko\u015bci 8, a nie 6 \u015brednich wynagrodze\u0144;<\/p>\n
5.przywr\u00f3cenia obecnej wielko\u015bci odprawy pieni\u0119\u017cnej \u2013 2 \u015brednie wynagrodzenia (zamiast przewidzianego w nowym Kodeksie pracy \u2013 1), kiedy pracownik z w\u0142asnej woli rezygnuje z pracy ze wzgl\u0119du na wa\u017cne okoliczno\u015bci: osi\u0105gn\u0105\u0142 wiek emerytalny wed\u0142ug nieterminowanej umowy o prac\u0119, nie mo\u017ce pracowa\u0107 z powodu choroby czy niepe\u0142nosprawno\u015bci;<\/p>\n
6.zapewniaj\u0105ce pracownikowi podw\u00f3jn\u0105 op\u0142ata za prac\u0119 w czasie dni wolnych, kiedy pracodawca o takiej pracy informuje dopiero przed 2 dniami;<\/p>\n
7.przywr\u00f3cenia przepisu, zapewniaj\u0105cego pracownikom, pracuj\u0105cym wed\u0142ug skr\u00f3conego czasu pracy, wyp\u0142at\u0119 jak za pe\u0142ny czas pracy;<\/p>\n
8.przewiduj\u0105ce d\u0142u\u017cszy coroczny urlop za \u201enieprzerwan\u0105 prac\u0119 w tym samym miejscu pracy\u201d, tak\u017ce d\u0142u\u017cszy urlop dla wra\u017cliwych socjalnie pracownik\u00f3w \u2013 nie mniej ni\u017c 27 dni roboczych dla pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy samotnie wychowuj\u0105 dziecko w wieku do 14 lat; dziecko niepe\u0142nosprawne w wieku do 18 lat; pracownikom w wieku do lat 18; niepe\u0142nosprawnym.<\/p>\n
9.przywr\u00f3cenia innych przepis\u00f3w Kodeksu pracy, b\u0119d\u0105cych dotychczas aktualnych i korzystnych dla pracownik\u00f3w i chroni\u0105cych ich.<\/p>\n
Wi\u0119kszo\u015b\u0107 parlamentarna nie uwzgl\u0119dni\u0142a przedstawionych przez zwi\u0105zki zawodowe, pracownik\u00f3w, wi\u0119kszo\u015b\u0107 obywateli oraz Prezydent pr\u00f3\u015bb i \u017c\u0105da\u0144 dotycz\u0105cych ochrony praw pracownika oraz zachowania gwarancji socjalnych. I g\u0142osami socjaldemokrat\u00f3w, Partii Pracy i libera\u0142\u00f3w wszystkie te propozycje by\u0142y odrzucone i urzeczywistnione zosta\u0142y interesy przedsi\u0119biorc\u00f3w i du\u017cych sp\u00f3\u0142ek.<\/p>\n
Przypominamy, \u017ce frakcja AWPL-ZChR od pocz\u0105tku konsekwentnie g\u0142osowa\u0142a przeciwko nowemu Kodeksowi pracy, aktywnie go krytykowa\u0142a, zdecydowanie m\u00f3wi\u0142a o tym, \u017ce nowy projekt Kodeksu pracy ma s\u0142u\u017cy\u0107 uszczuplaniu gwarancji socjalnych, ponadto potrzebowa\u0142a prowadzenia dialogu pomi\u0119dzy wszystkimi zainteresowanymi stronami oraz demokratycznej dyskusji.<\/p>\n
Frakcja AWPL-ZChR zarejestrowa\u0142a 10 projekt\u00f3w, kt\u00f3re zapewniaj\u0105 gwarancji i ochron\u0119 praw pracownik\u00f3w. Cze\u015b\u0107 tych propozycji zosta\u0142a zaaprobowana, ale wi\u0119ksza cz\u0119\u015b\u0107 odrzucona.<\/p>\n
\u201eObawy zwi\u0105zk\u00f3w zawodowych i pracownik\u00f3w s\u0105 naprawd\u0119 zgodne z prawem i my jeste\u015bmy przeciwko temu, aby jeszcze podczas tej sesji by\u0142 rozpatrywany ca\u0142y pakiet modelu socjalnego, kt\u00f3ry s\u0142u\u017cy uszczuplaniu gwarancji socjalnych. (\u2026) B\u0119dziemy d\u0105\u017cyli do tego, by Kodeks pracy i ca\u0142y pakiet modelu socjalnego zosta\u0142by od\u0142o\u017cony, gdy\u017c tak naprawd\u0119 nie by\u0142o dialogu, nie by\u0142o demokratycznej dyskusji w Radzie Tr\u00f3jstronnej\u201d \u2013 jeszcze podczas czerwcowej konferencji prasowej m\u00f3wi\u0142a starosta sejmowej frakcji AWPL-ZChR Rita Tama\u0161unien\u0117.<\/p>\n
Takie postanowienie Sejmu, kt\u00f3re broni interes\u00f3w nie pracownik\u00f3w, a pracodawc\u00f3w, skrytykowa\u0142a tak\u017ce prezydent. \u201eTo oczywiste, \u017ce pochopnie, \u201emetod\u0105 buldo\u017cera\u201d przyjmuj\u0105c taki wielki i wa\u017cny dokument zapomniano o pracowniku i socjalnej wra\u017cliwo\u015bci, dlatego b\u0142\u0119d\u00f3w nie uda\u0142o si\u0119 unikn\u0105\u0107. Zbyt pochopnie wkroczono na drog\u0119 ekstremalnego neoliberalizmu, kt\u00f3ry w 27. roku niepodleg\u0142o\u015bci uprawomocnia dominacj\u0119 pracodawcy i depcze potrzeby najs\u0142abszej grupy pracownik\u00f3w\u201d \u2013 powiedzia\u0142a dla dziennikarzy prezydent. Przyw\u00f3dczyni kraju doda\u0142a, \u017ce \u201et\u0119 decyzj\u0119 Sejmu oceni\u0105 wyborcy\u201d.<\/p>\n