{"id":31556,"date":"2026-09-28T08:07:35","date_gmt":"2026-09-28T08:07:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.awpl.lt?p=31556"},"modified":"2026-09-28T08:40:27","modified_gmt":"2026-09-28T08:40:27","slug":"komitet-praworzadnosci-samorzadu-reaguje-na-objawy-mobbingu-i-zastraszania-pracownikow-administracji-rejonu-wilenskiego","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.awpl.lt?p=31556","title":{"rendered":"Komitet Praworz\u0105dno\u015bci samorz\u0105du reaguje na objawy mobbingu i zastraszania pracownik\u00f3w administracji rejonu wile\u0144skiego"},"content":{"rendered":"
\n

W zwi\u0105zku z sygna\u0142ami o przejawach mobbingu w administracji Samorz\u0105du Rejonu Wile\u0144skiego, Komitet Praworz\u0105dno\u015bci i Rozwoju Samorz\u0105du zwo\u0142a\u0142 nadzwyczajne posiedzenie.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n

<\/p>\n

\n

\u201eMamy sygna\u0142y i czujemy si\u0119 zobowi\u0105zani do reagowania na nie\u201d \u2013 powiedzia\u0142a Renata Sobieska, przewodnicz\u0105ca Komitetu Praworz\u0105dno\u015bci i Rozwoju Samorz\u0105du, podkre\u015blaj\u0105c potrzeb\u0119 dyskusji, nag\u0142a\u015bniania problemu i szukana rozwi\u0105za\u0144.<\/p>\n

Radna opowiedzia\u0142a o tym, \u017ce ostatnio dwoje pracownik\u00f3w samorz\u0105du otrzyma\u0142o nieuzasadnione, ich zdaniem, wypowiedzenie. Jedna osoba z tego powodu ju\u017c zwr\u00f3ci\u0142a si\u0119 do s\u0105du, a druga zamierza to zrobi\u0107.<\/p>\n

\u201eJe\u015bli ludzie zwracaj\u0105 si\u0119 do s\u0105du, to znaczy, \u017ce czuj\u0105 si\u0119 pewni swego. Je\u015bli w skargach wskazuj\u0105 na takie zjawiska (jak mobbing \u2013 przyp. red.), to widocznie nie ma dymu bez ognia. Dlatego zamykanie oczu, niereagowanie, nienag\u0142a\u015bnianie, niepodnoszenie tej kwestii, by\u0142oby b\u0142\u0119dem z naszej strony. Bo pracodawca ma obowi\u0105zek przeciwdzia\u0142ania mobbingowi\u201d \u2013 m\u00f3wi\u0142a Sobieska.<\/p>\n

Podkre\u015bli\u0142a, \u017ce niepok\u00f3j budzi to, \u017ce to ju\u017c kolejny podobny przypadek w samorz\u0105dzie, dotycz\u0105cy nagonek, n\u0119kania, zwolnie\u0144 czy powierzenia pracownikom ni\u017cszych stanowisk. Ca\u0142kiem niedawno, na wiosennym posiedzeniu komitet podnosi\u0142 m.in. kwesti\u0119, gdy administracja uzna\u0142a komunikowanie si\u0119 starost\u00f3w z radnymi za niesubordynacj\u0119. Przypomnia\u0142a te\u017c o tym, jak szeroki rezonans spo\u0142eczny wywo\u0142a\u0142o zwolnienie dyrektorki Centrum Dziennego Pobytu Os\u00f3b Niepe\u0142nosprawnych w Niemenczynie czy dyrektora Gimnazjum im. Konstantego Parczewskiego w Niemenczynie.<\/p>\n

\u201eJe\u015bli jest problem, to powinni\u015bmy zwr\u00f3ci\u0107 na niego uwag\u0119. (…) musimy rozmawia\u0107 i dyskutowa\u0107, bo ludzie zwracaj\u0105 si\u0119 do nas, bo wiemy o problemie\u201d \u2013 powiedzia\u0142a radna Teresa Dziemieszko.<\/p>\n

Na posiedzenie komitetu zaproszona zosta\u0142a Bo\u017cena Stankiewicz z Wydzia\u0142u Zasob\u00f3w Ludzkich i Kultury Organizacyjnej. Powiedzia\u0142a, \u017ce jej zadaniem jest dbanie o dobrostan pracownik\u00f3w. \u201eKiedy zacz\u0119\u0142am je\u017adzi\u0107, bada\u0107, to zauwa\u017cy\u0142am r\u00f3\u017cne problemy w starostwach i wydzia\u0142ach. Nie wszystko jest idealnie\u201d \u2013 powiedzia\u0142a. Ale doda\u0142a, \u017ce po spotkaniach, rozmowach z pracownikami oni dzi\u0119kowali za to, \u017ce s\u0105 wys\u0142uchani, zauwa\u017ceni.<\/p>\n

Stankiewicz powiedzia\u0142a, \u017ce maj\u0105 si\u0119 odby\u0107 szkolenia, dotycz\u0105ce zapobiegania mobbingowi, aby pracownicy znali swoje prawa, granice i mo\u017cliwo\u015bci.<\/p>\n

Bior\u0105cy udzia\u0142 w posiedzeniu komitetu praworz\u0105dno\u015bci samorz\u0105du pose\u0142 na Sejm RL Czes\u0142aw Olszewski Podzi\u0119kowa\u0142 przewodnicz\u0105cej komitetu za poruszenie tego tematu. Zwr\u00f3ci\u0142 uwag\u0119 na sytuacj\u0119, kt\u00f3ra go jako parlamentarzyst\u0119, bardzo niepokoi. \u201eW ci\u0105gu ostatnich miesi\u0119cy nie raz zwracali si\u0119 do mnie pracownicy instytucji samorz\u0105du i opowiadali o sytuacjach, kt\u00f3re okre\u015blaj\u0105 jako ci\u0105g\u0142a presja psychologiczna, napi\u0119cie i mo\u017cliwy mobbing. Za ka\u017cdym razem zach\u0119ca\u0142em ich do tego, aby zwr\u00f3cili si\u0119 oficjalnie, przedstawili konkrety, aby odpowiedzialne instytucje mog\u0142y to zbada\u0107. Ale odpowiedzie\u0107 by\u0142a zawsze ta sama: \u201eBoimy si\u0119\u201d. Boj\u0105 si\u0119, \u017ce po zg\u0142oszeniu sprawy b\u0119dzie im jeszcze trudniej w pracy, obawiaj\u0105 si\u0119, \u017ce to b\u0119dzie rzutowa\u0142o na ich prac\u0119, karier\u0119 czy relacje z kolegami w pracy\u201d \u2013 m\u00f3wi\u0142 pose\u0142.<\/p>\n

W demokratycznym pa\u0144stwie pracownik powinien czu\u0107 si\u0119 bezpieczny nie tylko w pracy, ale i broni\u0105c swych interes\u00f3w\u201d \u2013 doda\u0142 Olszewski. Wyrazi\u0142 te\u017c nadziej\u0119, \u017ce kierownictwo samorz\u0105du raz jeszcze oceni swoj\u0105 odpowiedzialno\u015b\u0107 za klimat w pracy.<\/p>\n

Uczestnicz\u0105cy w posiedzeniu radny Radny Rackiewicz, wt\u00f3ruj\u0105c pos\u0142owi, powiedzia\u0142, \u017ce w omawianym zjawisku mobbingu w miejscu pracy najwi\u0119kszy problem kryje si\u0119 w tym, \u017ce pracownicy boj\u0105 si\u0119 o nim m\u00f3wi\u0107, a kierownictwo \u201ena tym korzysta\u201d. Przypomnia\u0142 zebranym, \u017ce na posiedzeniach komitet\u00f3w i Rady temat przemocy psychicznej by\u0142 przez niego wielokrotnie poruszany. Przyzna\u0142, \u017ce mobbing jest prawnie trudny do udowodnienia, podobnie jak i korupcja, kt\u00f3ra r\u00f3wnie\u017c niestety istnieje. Zwr\u00f3ci\u0142 uwag\u0119 na to, \u017ce mobbing, zastraszanie, n\u0119kania pracownik\u00f3w maj\u0105 niszcz\u0105cy wp\u0142yw i na ofiar\u0119, i na ca\u0142e otoczenie w pracy. Dlatego nale\u017cy temu wszystkiemu przeciwdzia\u0142a\u0107, bo u niekt\u00f3rych pracownik\u00f3w administracji znacz\u0105co pogorszy\u0142 si\u0119 stan zdrowia, a jedna osoba tu\u017c po tak zwanym \u201evertinimasie\u201d ca\u0142kiem niedawno nagle zmar\u0142a w nocy. Radny zwr\u00f3ci\u0142 si\u0119 publicznie do dyrektora administracji Vytautasa Vansevi\u010diusa, kt\u00f3ry zignorowa\u0142 zaproszenie na posiedzenie komitetu, \u017ce takie tragedie mo\u017cliwie mog\u0105 by\u0107 na sumieniu dyrektora.<\/p>\n

Radny Martynas Motuzas pr\u00f3bowa\u0142 niweczy\u0107 potrzeb\u0119 zwo\u0142ania posiedzenia komitetu. Twierdzi\u0142, \u017ce w administracji nie ma \u017cadnego mobbingu, a powo\u0142uj\u0105c na regulaminy samorz\u0105du, o\u015bwiadczy\u0142, \u017ce takie kwestie w og\u00f3le nie powinny by\u0107 omawiane przez radnych. Niekt\u00f3rzy radni odebrali to jako pogr\u00f3\u017ck\u0119, aby nie porusza\u0107 niewygodnych spraw.<\/p>\n

Przewodnicz\u0105ca komitetu, Renata Sobieska raz jeszcze podkre\u015bli\u0142a, \u017ce celem zwo\u0142anego pilnie posiedzenia by\u0142o zwr\u00f3cenia uwagi na \u201eto, co dzieje si\u0119\u201d w samorz\u0105dzie. Z kolei sprawy prawne dotycz\u0105ce mobbingu to zakres odpowiedzialnych instytucji. Ubolewa\u0142a przy tym, \u017ce sprawy pracownicze nie s\u0105 rozstrzygane na miejscu w administracji, a w\u0119druj\u0105 do s\u0105du.<\/p>\n

\u201eReprezentujemy wyborc\u00f3w, interes publiczny, dlatego naszym zadaniem jest nag\u0142a\u015bnianie problemu. Mo\u017ce przyczyni si\u0119 do tego, \u017ce pewne stronnicze decyzje nie b\u0119d\u0105 przyjmowane przez administracj\u0119. M\u00f3wimy o losie konkretnych ludzi, r\u00f3wnie\u017c tych, kt\u00f3rzy zdecydowali si\u0119 broni\u0107 w s\u0105dzie swej pozycji, co wymaga sporej odwagi. Czujemy obowi\u0105zek jako reprezentanci mieszka\u0144c\u00f3w, aby wszelkie problemy nag\u0142a\u015bnia\u0107 i to w\u0142a\u015bnie robimy\u201d \u2013 powiedzia\u0142a radna Renata Sobieska.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

W zwi\u0105zku z sygna\u0142ami o przejawach mobbingu w administracji Samorz\u0105du Rejonu Wile\u0144skiego, Komitet Praworz\u0105dno\u015bci i Rozwoju Samorz\u0105du zwo\u0142a\u0142 nadzwyczajne posiedzenie.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":31557,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"dwc-title":[""],"dwc-content":[""],"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"ngg_post_thumbnail":0,"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.awpl.lt\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/31556"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.awpl.lt\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.awpl.lt\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.awpl.lt\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.awpl.lt\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=31556"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.awpl.lt\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/31556\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":31563,"href":"https:\/\/www.awpl.lt\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/31556\/revisions\/31563"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.awpl.lt\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/31557"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.awpl.lt\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=31556"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.awpl.lt\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=31556"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.awpl.lt\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=31556"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}