Премьер удивляется результатам опроса, согласно которым более 50% жителей высказываются против или негативно оценивают новый Трудовой кодекс, главный правовой акт пакета социальной модели. Граждане не верят ни в новые инвестиции, ни в создание рабочих мест, ни в социальную чуткость, ни в элементарное уважение к выполняемой работе, тем боле в повышение зарплаты. Премьер стал обвинять СМИ в заранее сформированном негативном мнении общества, настроенного против социальной модели, в сеянии унылого настроения среди работников. А на какую реакцию людей премьер надеялся? В этом случае вся ответственность и последствия должны взять на себя глава Правительства и его команда, которая неправильно начала и абы как закончила процесс либерализации трудовых отношений (само понятие «либерализация» ничего хорошего не обещает, к ней липнут в Литве различные «скандальчики, взяточки»).
Наша фракция последовательно голосовала «против» и акцентировала неслышащему, невидящему, но проталкивающему и пропихивающему Трудовой кодекс правящему большинству Сейма, что если браться за существенную реформу трудовых отношений, которая затронет всех работающих жителей и каждую семью, нужен открытый, демократичный и продуктивный социальный диалог. Это процесс, который длится не пару месяцев перед выборами, когда с каждой стороны сидят по представителю работодателя. Роль Трехстороннего совета полностью принижена. В него делегированы представители Правительства, у которых нет права голоса (посидеть и послушать, как говорится).

Мнение профсоюзов, акции протеста остались голосом вопиющего в пустыне, даже согласованные социальные гарантии работников оказались в мусорной корзине. Между тем представители работодателей работали в особом ритме полномочий: тянули за полы советника премьера в Комитете бюджета и финансов, потому что он недостаточно ясно излагал их требования, с азартом подсчитывали фамилии членов Сейма, подписавшихся под благоприятными для них поправками, и громко кричали, что Трехсторонний совет – это НИЧТО, что у него не никаких прав, что это абсолютно ненужное образование. Правда, нужно заметить, что не все представители бизнеса и работодателей так считают, но «обогащались» в Сейме самые яре, которые точно не улучшили имидж предпринимателей в глазах общества.

Напрашивается вопрос, почему тогда молчал премьер и «четко» не сказал, что Трехсторонний совет – именно то учреждение, которое «уделяет внимание всем актуальным вопросам экономического и социального развития, макроэкономической и социальной стабильности страны, поэтому деятельность соответствует целям и задачам страны и привлекает общество к их осуществлению. Он поощряет расширять национальное и европейское самосознание… У всех групп интересов есть реальные возможности представить Совету свое мнение, акцентировать проблемы и представить предложения» (из установок Трехстороннего совета).

Предложения были представлены: по поводу защиты беременных, размеров выходных пособий, видов договоров, сроках предупреждения об увольнении, отпусков, дней матери… и т.д. Это предложения работников и их представителей. Представлены и выброшены. Испекли блин без этих ингредиентов, но с начинкой новой волны эмиграции, со специями сокращения прав работников, и премьер удивляется, что обществу он пришелся не вкусу. СМИ не сумели подать правильно.
После того, как вступил силу Трудовой кодекс, члены Сейма, входящие в состав правящего большинства, кинулись регистрировать и представлять поправки, аналогичные поправкам, представленным нашей фракцией. Только проголосуют ли они сами за них? До сих пор не голосовали. Ведь нельзя взять и через несколько недель радикально изменить мнение. Очередной популизм и игра перед выборами, потому что они поняли, что теряют голоса избирателей.

Самое интересное, что не приходилось слышать, как ликуют предприниматели, экономисты, финансисты, прогнозируя приход крупных инвесторов, создание новых рабочих мест, они не обещают ни лучших условий работы, ни более высокой зарплаты. Социальный диалог не состоялся, а последствия затронут всех. Затронут не только работников частного сектора, потому что работодатель ценит хорошего работника и платит ему достойную зарплату даже без изменений Трудового кодекса. Нововведения затронут всех бедных работников общественного сектора: учителей, медицинских, социальных, культурных работников, работников староств, которым правящее большинство отправляет добрую весть – слишком много у них отпуска, слишком мало времени они проводят на работе, слишком большие у них выходные пособия, слишком рано они уходят на пенсию и слишком дорого обходятся бюджету государства. Вы умеете жить на самые низкие зарплаты и пенсии в ЕС, так что научитесь жить и без социальных гарантий. Была ночь стягивания ремней, сейчас послеобеденное время удушения социальных гарантий.

Самые терпеливые научатся, но данные опроса говорят о том, что 70,4% молодежи в возрасте до 29 лет негативно оценивают новый Трудовой кодекс. Интересно, в какие страны и города билеты на авиарейсы в одну сторону будут пользоваться наибольшим спросом, когда люди отправятся на поиски не только более сытного куска хлеба, но и уважения к желанию человека жить достойно.

Член Сейма Рита Тамашунене

2016-09-28